MATERIA INTRUDUSAUN SEINSIA GOVERNASAUN

                        Poder no Kompetensia

                      (Power and Competence)

 

                                                        Introdusaun

    Poder mak oportunidade ba ema ida ka grupu atu fo hanoin ba povu konaba sira nia hakarak rasik, nomos aplikasaun ba hahalok kontraria hosi ema sira ka grupu-grupu balun. (Max Weber).

Poder sempre ejisti iha puvu, kiik ka bot, nomos nia regras.

    Poder labele fahe hanesan ba ema hotu-hotu. Poder iha para bele influensia ema seluk tuir hakarak hosi ema nebe iha forsa.

Poder  →Konseitu kuantitativu ida (nebe bele sura nia rezultadu): area jeografia, ema se mak influensidau, priode ukun nian, osan no sasan nebe sira iha?

Nune tuir filosofia ↦Poder bele hare no hala’o liu hosi fatin, tempu, ema, no sasan.

                                                            Konseitu Poder

Poder ↦ Kapasidade hosi ema ida ka grupu para bele influensia hahalok ema seluk nian ka grupu seluk no objetivu bele muda sira nia hahalok tuir ema nebe iha poder nia hakarak ka objetivu. (Miriam Budiardjo)

Poder ↦ Kapasidade hotu-hotu, relasaun sira no prosesu nebe rezulta apoio hosi ema seluk.. tuir objetivu nebe determinadu hosi poder nain sira.. (Ossip K. Flechtheim)

Poder ↦ Kapasidade para kontrola hahalok ema seluk nian, diretamente liu hosi ordem ka indiretamente liu hosi utilizasaun meios ka dalan nebe iha. (R.M. MacIver)

Rezumu katak Poder ↦hatudu iha ema (ligadu ba ukun iha ✪✪ nasaun nian).

                                                       Fontes de Poder

1. Legitimate Power ➡ Hetan poder liu hosi nomeasaun formal (Tuir Lei, Dekretu nomeasaun, etc)
2. Coersive Power ➡ Hetan poder liu hosi forsa (Liu hosi dalan unconstitutional, kudeta (coup d’ etat).
3. Expert Power ➡ Hetan poder tamba kapasidade professional ka matenek (merit system).
4. Reward Power ➡ Hetan poder tamba prezente (hadia).
5. Reverent Power ➡ Hetan poder liu hosi kapasidade fisiku (fisik, performance, dll).

                                                    Modelu-modelu Poder

1. Influence, Kapasidade atu influensia ema seluk para sira bele muda sira nia hahalok ho voluntariu.
2. Persuasion, kapasidade para konvense ema seluk ho argumentus para hala’o buat ruma.
3. Manipulasi, Uza kapasidade nebe iha para influensia ema seluk, maibe ema sira ne lahatene katak sira influensiadu para tuir poder nain nia hakarak.
4. Coercion, Uza poder hodi halo ameasa hosi ema ida ka grupu ba ema seluk para bele halo tuir poder nain nia hakarak.
5. Force, Uza presaun fisika, hanesan limitasaun ba liberdade, ka limitasaun atu hetan nesesidade basika, para ema seluk bele tuir ita nia hakarak.

                                        Dimensaun-dimensaun Poder

A. Potensial no Aktual,

Potensial ➡ iha fontes-fontes (sumber) poder hanesan Riku soi, rai, kilat, siencia no informasaun, popularidade, status sosial, massa organizadu, ect)

Aktual ➡ Uza ona fontes sira nebe iha ba atividades politika nebe efetivu.

B. Konsensus no Forsadu (Paksaan)

Konsensus ➡ esforsu uza poder para atinji objetivu komunidade nian.

Forsadu ➡ hare politika nudar luta ida, kontra malu, dominasi, no konflitu.

                                            Definisaun kompetensia

Kompetensia (AUTHORITY) nudar direitu atu halo buat ruma ka orienta ema seluk para hala’o ka lahala’o buat ruma hodi atinji objetivu ruma. Kompetensia mai hosi delegasaun hosi superior ba subordinadu iha organizasaun ida nia laran.

                        Pensamentu 2 konaba kompetensia formal

➽❂Pensamentu Klasika (TEORIA FORMAL): kompetensia nudar knar ida nebe moris hosi kompetensia nebe bo’ot no Ass liu hosi knar nebe fo.

➽❂Pensamentu basea ba Recebimento (Simu): katak kompetensia iha tamba simu hosi individu ka grupu nebe los duni. (A iha kompetensia tamba A mak simu kompetensia ne).

                                    Modelu-modelu Kompetensia

➤✽Kompetensia Linha (LINE AUTHORITY): Ema sira iha organizasaun nebe iha responsabilidade ba atividades hotu hodi atinji objetivu organizasaun.

➤✽Kompetensia Staf (STAFF AUTHORITY): Ema sira nebe hetan apontamentu hosi organizasaun para ajuda unidade-unidade iha organizasaun laran para bele hala’o knar organizasaun nian. Ema sira ne ajuda atinji objetivu organizasaun lndiretamente.